http://www.poggl.nl/entrance/ My Dragonfly Site en-us Tue, 06 Sep 2011 13:15:14 GMT 1440 CPG-Nuke Dragonfly Platform Ondernemingsraden Groothandel en Grootwinkelbedrijven Levensmiddelenhandel News http://backend.userland.com/rss http://www.poggl.nl/entrance/images/logo.gif http://www.poggl.nl/entrance/ http://www.poggl.nl/entrance/index.php?name=News&file=article&sid=61 Datum : 20-8-2011 Betreft : SER Advies 11/04 maart 2011 Toekomst scholing en vorming leden ondernemingsraad. Aan•: De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dhr. H.G.J. Kamp Postbus 90801 2509 LV Den Haag Geachte heer Kamp, Naar aanleiding van het advies van de SER betreffende scholing en vorming ondernemingsraad heeft de Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap (NVMedezeggenschap) in een eerder stadium een brief aan de SER gericht. De NVMedezeggenschap deelt in deze brief de zorg over de scholing en de kwaliteit, alsmede het ontbreken van kennis en deskundigheid van ondernemingsraadsleden. Alleen met voldoende kennis en kunde kun je een goede rol vervullen in de medezeggenschap. In de huidige situatie is het voor ondernemingsraden niet eenvoudig om een scholingsbudget te verkrijgen, de nieuwe situatie zal dit alleen maar versterken. Met beëindiging van de collectieve heffing voor opleiding van de medezeggenschap maakt de NVMedezeggenschap zich zorgen over het feit dat er momenteel ruim 3800 bedrijven zijn die geen medezeggenschap voeren terwijl dit wel een wettelijke verplichting is. Gelet op het feit dat hiervoor geen sancties in de wet zijn opgenomen vragen wij ons af hoe u deze vorm van (oneerlijke) concurrentie denkt op te lossen Uit een onderzoek van het Bureau Beerenschot “Ken en stuurgetallen personeelsmanagement”, dat verschijnt op 5 september 2011 bij H.R. Strategie, blijkt dat werkgevers de laatste jaren veelal hebben gesneden in de opleidingsuitgaven voor hun medewerkers. De NVMedezeggenschap is van mening dat hierdoor het onder andere het opleiden van medezeggenschappers in gevaar zal komen. Medezeggenschap is de uitoefening van het fundamentele recht van de medewerker om besluiten die de medewerker betreffen te beïnvloeden. In arbeidsorganisaties optimaliseert medezeggenschap het functioneren van de onderneming en de kwaliteit van de besluitvorming. Dat dit wordt (h) erkend en op waarde geschat is dan zichtbaar in ieders houding en gedrag. In ondernemingen komt medezeggenschap het meest direct tot uiting in rechtstreekse betrokkenheid van het individu in de besluitvorming. De medezeggenschapsorganen ontlenen hun bestaansrecht aan de wet, en niet aan een besluit van de ondernemer. Zeggenschap en medezeggenschap hebben elkaar nodig en vullen elkaar aan, elk vanuit een zelfstandige positie en verantwoordelijkheid. Daarnaast pleit de NVMedezeggenschap voor een verplichte opleiding van de personeelsvertegenwoordiging (PVT), waarbij aanpassing van de WOR op dit punt is aan te bevelen. Dat de scholingsinstituten en trainers worden gecertificeerd, wordt ook door de NVMedezeggenschap onderschreven. Vandaar is het de wens van de NVMedezeggenschap dat bedrijven uitsluitend gebruik maken van gecertificeerde instituten en/of trainers. Tevens pleit de NVMedezeggenschap ervoor dat scholing op basis van directe betrokkenheid verplicht gesteld zou moeten worden voor bestuurders, leden van de directie, adviseurs en commissarissen. Hierdoor ontstaat voor de medezeggenschap een gelijkwaardige partner in het overleg De NVMedezeggenschap wil u ervan op de hoogte brengen dat zij de beschikking heeft over een instrument om een scholingsplan van de ondernemingsraad en individuele leden vorm te geven. Dit instrument, een zelfdiagnose tool, wil de NVMedezeggenschap gaarne beschikbaar stellen. Tot slot beveelt de NVMedezeggenschap zichzelf aan om een rol te vervullen in een van de commissies over medezeggenschap van de SER, opdat er niet uitsluitend over de medezeggenschap gesproken wordt maar met de medezeggenschap. Graag vernemen wij van u of u ons hierin ondersteunt. In afwachting van uw reactie, Met vriendelijke groet, Frits Jans Voorzitter Tue, 06 Sep 2011 13:15:14 GMT